您當前的位置:珠三角人才網 > 職場動態 > 正文

什么樣的員工能受到重視?

來源: 時間:2019/4/10 瀏覽量:2673
眾所周知,張勇是阿里巴巴集團首席執行官,同時也是阿里巴巴集團董事局董事,阿里巴巴合伙人創始成員。去年9月10日,阿里巴巴集團創始人馬云發出公開信,宣布在2019年9月10日,不再擔任集團董事局主席,屆時由張勇接任。

馬云曾評價張勇:“他加入阿里巴巴十一年,自擔任阿里巴巴集團CEO以來,展現出了卓越的商業才華和堅定沉著的領導力,連續13季度實現阿里巴巴業績健康持續增長。他具有超級計算機般的邏輯和思考能力,堅信使命愿景,勇于擔當,全情投入,敢于站在未來創新設計新型商業模式和業態。阿里巴巴的接力火炬交給他和他領導的團隊,我認為這是我現在最應該做的最正確決定”。

那么,張勇身上有著那些人格魅力能讓馬云如此放心的讓他接班呢?

一、敬業,把自己的工作當成事業對待。

現在這個發展的時代,人們的知識水平趨于同一直線。除了學歷文憑和專業能力,公司考察員工的還有自身的思想意識和敬業精神。只有敬業,把公司的事當成自己的事,把工作當成自己的事業。才會在每一次的成長中看到機遇并把握好機遇,才能干出一番事業。

二、專業,把每一份工作做到極致。

很多時候,若自己既不專業,也沒有能力,那馬即使別人想幫你,都不知道你的手在哪里。工作的目的并不僅僅在于酬勞,而是這個過程中你收獲的東西。站在老板的立場上思考問題,時刻琢磨怎樣為公司創造價值,和老板分享你的想法。不辜負老板的信任和交代,把自己的事情做好。

三、主動,積極做事,有承擔意識。

在工作中,自己主動去做,和上級交代了才去做,結果是不一樣的。現在的社會都是靠團隊協作,單打獨斗是干不了什么大事的。要主動和同事交流,學習經驗和技巧,團結互助。哪怕剛開始自己沒有別人優秀,通過自身積極的努力,也會發展得很好。主動承擔,把握好分寸,事事有著落。
分享到:
中国厨房注册